Lưu ý vàng về quyền lợi người lao động khi bị NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Pháp luật Lao động Việt Nam quy định rất rõ về các quyền lợi mà người lao động (NLĐ) được hưởng khi bị NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng. Cùng Dịch vụ pháp lý VT điểm danh 5 quyền lợi "sống còn" dưới đây để tự bảo vệ mình nhé!

1. 💰 Được thanh toán đầy đủ tiền lương

Căn cứ vào khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019:

Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ (có thể kéo dài tối đa 30 ngày trong một số trường hợp đặc biệt), NSDLĐ có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của NLĐ, trong đó có tiền lương.

Điều này có nghĩa là bạn phải được nhận đủ lương cho những ngày đã làm việc tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng.

2. 🏖️ Được quy đổi ngày nghỉ phép năm thành tiền

Căn cứ vào khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019:

Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được NSDLĐ thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Đừng quên kiểm tra lại số ngày nghỉ phép năm còn lại của bạn để được quy đổi thành tiền mặt!

3. 💸 Được hưởng trợ cấp thôi việc

Căn cứ vào khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019:

NSDLĐ có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.

Mức hưởng trợ cấp: Cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Lưu ý từ Dịch vụ pháp lý VT: Trợ cấp thôi việc sẽ không được chi trả nếu NLĐ tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

4. 🧾 Được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ vào Luật Việc làm 2013:

Bạn sẽ được Quỹ Bảo hiểm xã hội chi trả tiền trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

Đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc.

Đăng ký thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm.

Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ.

Đây là nguồn tài chính hỗ trợ quan trọng trong thời gian bạn đang tìm kiếm công việc mới.

5. 🛡️ Được bồi thường nếu công ty đơn phương chấm dứt trái luật

Căn cứ vào Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, nếu NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật:

Phải nhận bạn trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết.

Phải trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN trong những ngày bạn không được làm việc.

Phải trả thêm cho bạn một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.

🛡️ DỊCH VỤ PHÁP LÝ VT – ĐỒNG HÀNH CÙNG BẠN BẢO VỆ QUYỀN LỢI TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP

Bạn đang cảm thấy quyền lợi của mình bị xâm phạm sau khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng? Bạn cần sự tư vấn chuyên nghiệp để hiểu rõ luật và có những bước đi đúng đắn?

Hãy để Dịch vụ pháp lý VT  giúp bạn! Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật:

🛡️ Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ quyền lợi tối đa cho NLĐ.

🛡️ Kiểm tra tính hợp pháp của quyết định chấm dứt HĐLĐ.

🛡️ Soạn thảo đơn từ, đại diện NLĐ đàm phán, khiếu nại.

🛡️ Tính toán chính xác các khoản trợ cấp, bồi thường mà NLĐ được hưởng.

Liên hệ ngay Dịch vụ pháp lý VT để được tư vấn 1:1, nhanh chóng và hiệu quả!